LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES.

Son obligaciones que tiene el empleador desde el primer día con el trabajador.

PRIMA DE SERVICIOS

Es repartir las utilidades entre los colaboradores.

¿ CUÁNDO?

1. del 1 de enero el 30 de junio.  ( máximo se paga el 30 de junio).

2. del 1 julio al 31 de diciembre. ( máximo el 20 de diciembre).

¿CÓMO?

por cada 180 días se pagan 15 días de salario o proporcional

CESANTÍAS 

Cesante inactivo; ya no está trabajando

EXCEPCIONES

1- Compra o mejora de vivienda propia.

2- Estudios en instituciones reconocidas por el ministerio de educación.

¿CUÁNDO?

1 de Enero al 31 de Diciembre máximo 15 de Febrero.

¿CÓMO?

30 días de salario por 360 días trabajados o proporcional por fracción. Si el sueldo es variable se suman los meses y se dividen por 360 días.

INTERESES A LAS CESANTÍAS

Rendimientos financieros 

¿CUÁNDO?

1 de Enero al 31 de Diciembre máximo se paga el 31 de Enero.

¿CÓMO?

Por 360 días trabajados se paga el 12 % del valor de las cesantías o proporcional.

VACACIONES

Descanso - efectivo

¿CÓMO?

Por 360 días trabajados se pagan 15 días de descanso o proporcional por fracción "no se suma el auxilio de transporte".